Prouver son niveau de français et d'anglais à un recruteur

Pourquoi les langues comptent tant

Dans beaucoup d'entreprises, d'ONG et de services, le français écrit et l'anglais professionnel sont exigés pour rédiger des rapports, échanger avec des clients ou travailler avec des partenaires étrangers. Les recruteurs savent aussi que les niveaux déclarés sur un CV sont parfois exagérés : une preuve vous démarque.

Décrire son niveau honnêtement

• Débutant : vous comprenez des phrases simples.

• Intermédiaire : vous tenez une conversation courante et rédigez des messages simples.

• Avancé : vous travaillez dans cette langue, à l'oral comme à l'écrit.

Évitez « courant » ou « bilingue » si vous ne pouvez pas rédiger un e-mail professionnel dans cette langue : un test ou un entretien le révélera vite.

Obtenir une attestation vérifiable

Sur Jobcornerr, vous pouvez passer gratuitement un test de français ou un test d'anglais. Le test comporte 100 questions ; à la fin, vous recevez une attestation de passage avec un code de vérification. Un recruteur peut contrôler que le document est authentique, et vous pouvez l'ajouter à votre profil. Si vous n'atteignez pas le niveau visé, un nouveau passage est possible après un délai de 14 jours : profitez-en pour réviser.

Bien utiliser l'attestation

• Mentionnez le niveau obtenu dans la rubrique « Langues » de votre CV.

• Gardez le lien ou le code de vérification à portée de main pour les entretiens.

• Continuez à pratiquer : lire, écrire, écouter un peu chaque jour.