Recruter au Burkina Faso : les étapes pour trouver le bon candidat

Un bon recrutement commence avant l'annonce

Beaucoup de recrutements échouent parce que le poste n'a pas été défini clairement. Avant de publier, répondez par écrit à trois questions : que doit faire la personne, que doit-elle savoir faire dès le premier jour, et ce qui peut s'apprendre en route.

Les étapes d'un recrutement efficace

1. Définir le poste : missions, compétences indispensables, lieu, type de contrat, rémunération prévue.

2. Rédiger l'offre : un titre clair, des missions concrètes, le profil recherché, comment postuler. Voir notre guide pour rédiger une offre d'emploi.

3. Diffuser : publiez sur une plateforme où les candidats vous trouvent. Sur Jobcornerr, la publication d'offres est gratuite et les candidats postulent en un clic.

4. Trier les candidatures : écartez rapidement celles qui ne répondent pas aux critères indispensables, gardez celles qui les remplissent.

5. Évaluer : un court test de compétences ou de langue et un entretien structuré (mêmes questions pour tous) rendent la comparaison plus juste.

6. Vérifier : appelez les références indiquées, contrôlez les diplômes et attestations.

7. Décider et répondre à tous : informez aussi les candidats non retenus. Cela protège votre image d'employeur.

Les pièges à éviter

• Chercher le « candidat parfait » : un profil à 80 % qui apprend vite vaut souvent mieux.

• Laisser les candidatures sans réponse pendant des semaines : les bons profils acceptent ailleurs.

• Décider sur une première impression sans comparer.

• Oublier de présenter clairement le salaire, les horaires et le lieu.

Recruter avec Jobcornerr

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